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¿Cuanto debe pagar a una empleada domestica?

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Servicio Doméstico – Salario Mínimo Legal – Año 2014- Colombia

¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2014 y cuales los costos que debe asumir el empleador? Sus derechos son iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, con una excepción: la prima de servicio.

Definición Legal:

Trabajador domestico es la persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar.

Decreto 824 de 1988 Art. 1.

La ley denomina internos quienes que residen en el sitio o lugar de trabajo. Para quienes no lo hacen se considera que trabajan “por días”.

El SALARIO:

El salario mínimo legal para este año (2014) es de $ 616.000. La ley permite que se pacte (por escrito) hasta un 30% de pago en especie: alimentación y habitación, que equivale a $ 184.800. En este caso el 70% restante se debe pagar en dinero y equivale a $ 431.200 pesos Colombianos.

AUXILIO DE TRANSPORTE:

Tienen derecho a este, aquellas trabajadoras domésticas que vivan por fuera del lugar de trabajo. Se ha fijado en $ 72.000 mensuales.

PRIMA DE SERVICIOS:

Las trabajadoras domésticas no tienen derecho a esta prima.

PERIODO DE PRUEBA:

bajo ningún pretexto puede superar los 2 meses, si se ha pactado por escrito. Y se presume que sea máximo de 15 días, cuando se ha acordado verbalmente.

PARAFISCALES:

No se generan dichos pagos de parafiscales: Sena, ICBF; esto debido a que la familia no es una unidad de explotación económica. La obligación existe para los trabajadores permanentes, aquellos que realizan actividades propias del empleador, así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.

Ojo: La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013. Decreto 721 de 2013

CESANTIAS:

Se paga un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año.

De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. Sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión “solo” contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.

INTERESES DE LA CESANTIA:

se trata del 12% anual sobre el valor de la cesantía.

CLASE DE CONTRATO:

Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo. En cualquier caso se recomienda a las dos partes que prefieran los contratos escritos, estos les servirán de sustento en caso de reclamaciones.

JORNADA:

Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL:

Es obligatorio hacer el aporte a la salud, pensiones y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.

El empleador, persona natural, que ademas del servicio domestico tenga por lo menos otro trabajador, esta exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.

Afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatorio desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988

PENSIÓN SANCIÓN:

Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009.

 

EMPLEADA INTERNA / COSTOS EMPLEADOR / INGRESOS TRABAJADORA

 

CONCEPTO COSTOS PARA EL EMPLEADOR INGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR
Salario en dinero 70% SLMM $ 431.200 $ 431.200
Pensiones$98.600 (16%)

 

Decreto 4982 de 2007$ 74.00012%-$ (24.600)4.0%Salud$77.000 (12.5%)$ 52.4008.5%-$ (24.600)4.0%Riesgos ProfesionalesRiesgo I: 0.522%$ 3.2000.522%$ 0Caja de Compensación Familiar$24.6004%$0Se beneficia del subsidio por personas a cargoTOTAL MES$ 585.400$382.000TOTAL AÑO$ 7.024.800$ 4.584.000

 

OTROS COSTOS E INGRESOS ANUALES

 

CONCEPTO Costo Empleador Ingreso Trabajador
Cesantías año a 31 DIC 2014 que se consignan en febrero de 2015 $ 616.000 $ 616.000
Intereses cesantías del 2014 a pagar en enero de 2015 $ 73.920 $ 73.920
TOTAL $ 689.920 $ 689.920

 

 

¿OTROS?

 

CONCEPTO OBJETO
Dotación Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre
Vacaciones 15 días por año.

 

Si la trabajadora doméstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor del auxilio de transporte: $ 72.000.

En este caso el valor de la cesantía por el año completo seria: Salario mínimo $616.000, más auxilio de transporte $72.000=$688.000.

Al aumentar el valor de la cesantía se incrementan en pesos sus intereses: $82.560

*Estos cálculos aplican para el año 2014 y para el valor mínimo legal que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los criterios anotados.

 

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